Referenzen

Was Andere zu meiner Arbeitsweise sagen

Stefan Kießling, Projektleiter beim auf Change spezialisierten Beratungsunternehmen Timmermann Partners zur Change-Begleitung durch Axel

„Ich habe mit Axel über 2 Jahre zusammen eine größere Veränderung begleitet. Dabei schätze ich besonders seine wohlwollend-kritische Art. Er schafft es, die Ideen Anderer und die Menschen, die er begleitet, wertzuschätzen und dabei gleichzeitig immer wieder kritisch neugierig die Dinge zu hinterfragen. Das macht ihn in meinen Augen zu einem wirksamen Change-Begleiter, mit dem ich sehr gerne zusammenarbeite.“

Dr. Jasmin Brück, Professorin für Soziale Arbeit an der IU Internationale Hochschule Würzburg zur Zusammenarbeit mit Axel

„Ich kenne Axel seit 2012 und habe seither eine bemerkenswerte persönliche und berufliche Entwicklung miterleben dürfen.
Seine offene und wissbegierige Haltung, gepaart mit einem hohen Engagement für die tiefgehende Analyse von Sachverhalten, hat ihm fundierte Fachkenntnisse und ein umfassendes Verständnis für die professionelle Arbeit mit Menschen ermöglicht. Er begegnet seinem Gegenüber mit hoher Sensibilität und Empathie und trägt durch sein gezieltes Handeln maßgeblich zu deren Entwicklungsprozessen bei. Dabei verfolgt er stets einen nachhaltigen und lösungsorientierten Ansatz, der die individuellen Bedürfnisse seiner Gesprächspartner*innen berücksichtigt.“

Anja R. aus Frankfurt zum Life Coaching mit Axel

„Danke für das Coaching. Du hast gute Punkte mit mir erarbeitet. Ich bin auf einem guten Weg und habe das letzte Gespräch mit meinem Vater für mich persönlich sehr gut gemacht!“

Auswahl bisheriger Projekte

Etablierung einer Führungskräfte-Community im Rahmen eines Change-Projekts

Coaching und Beratung von drei jungen Führungskräften

Konzeption und Umsetzung eines Abteilungsworkshops

Meine Ausbildungs-Zertifikate

Was Andere zu meiner Person sagen

„Axel kann gut beobachten und zuhören und hat eine Herzlichkeit und Warmherzigkeit, der man sich gerne öffnet.“

Nina

Systemische Coachin, Interne Kommunikation und Change Management eines Automobilzulieferers

„Axel ist ein guter Coach, weil er auch schwierige Gefühle eines Coachees gut halten und wertschätzen kann und dann auch wieder in die Weiterentwicklung geht. Er macht dabei für den Coachee Räume auf und agiert dabei als Mutmacher.“

Svenja

Systemische Coachin und Senior Specialist Produktinnovation

„Axel trägt als Coach eine großartige Ressourcenbrille und sieht damit die Stärken und Ressourcen vom Gegenüber und spiegelt sie ihr/ihm. Außerdem bringt er Klarheit in den Prozess ein und ermöglicht damit der Klient:in, zu eigener Klarheit zu gelangen.“

Hannah

Systemische Coachin, Pädagogin und Programmleitung bei einer NGO

„Axel ist ein guter Coach, weil er eine tolle Energie hat, bei der man sich direkt gut aufgehoben fühlt.“

Bernadette

Systemische Coachin und HR Business Partner/Talent Consultant